Gestão de Pessoas - Resumo Pequeno Príncipe

O livro “O Monge e o Executivo” narra a história de John Daily, voluntário de um time de beisebol, casado e com dois filhos. John sempre lembrava de um nome: “Simeão”. Ele não entendia porque sempre tinha o mesmo sonho que dizia a seguinte mensagem: “Ache Simeão e ouça-o!”.

Após uma greve na fábrica onde trabalhava, as constantes reclamações de sua esposa e o desrespeito de seus filhos, ele começou a ver que tudo estava diferente de como imaginou que seria. Com isso John foi se aconselhar com o pastor da igreja que o aconselhou a participar de um retiro em um mosteiro chamado João da Cruz.
O que o animou foi saber que Len Hoffman, um ex-executivo seria um dos frades do local. Quando chegou no mosteiro John foi recepcionado pelo padre Peter e o ex-executivo seria o responsável pela palestra de Liderança. E o que chamou sua atenção foi saber que ele era chamado no mosteiro de “Simeão”, o nome que o perseguia a tempos.
Ensinamentos

Durante a palestra foi ensinado a diferença entre poder e autoridade e o real conceito de liderança. Foi conversado sobre como ter o cliente como aliado. Len falou sobre os modelos de liderança que ele acredita, dizendo que a autoridade sempre se estabelece ao servir aos outros, tendo alguns questionamentos sobre o amor, levando em consideração que na visão de um líder, deve ser traduzido pelo comportamento e pela escolha, deixando de lado o sentimento.

O Sinônimo de liderança, significa o que você os seus atos e não os sentimentos, ou seja, podemos ter brigas e desafetos com pessoas, mas ao mesmo tempo ter o amor.

Exemplo

Exemplo: quando nos comprometemos a concentrar atenção, tempo, esforço e outros recursos em alguém ou algo durante certo tempo, começamos a desenvolver sentimentos pelo objeto de nossa atenção.

Na última reunião Len e o grupo conversaram sobre recompensas, após debaterem sobre o assunto chegaram a conclusão que a disciplina exigida para liderar com autoridade nos trará ganhos e benefícios, e que a