gestao empresarial

Curso de Construção de Edifícios
Disciplina: Gestão Empresarial
Prof.

Modelos organizacionais e reformas da administração pública

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Vou começar falando sobre o modelo burocrático,e do homem responsável por analisar e sintetizar suas principais características,foi graças a esse modelo que ocorreu uma reforma na administração pública nos estados unidos,mais o uso do modelo não parou por ai ele foi se expandindo,e começado a ser usado na Europa mais propriamente nos setores da administração públicas,e nas organizações religiosas e militares,com o sucesso do modelo passaram a ser usados também em organizações públicas,privadas,e no terceiro setor.As três principais características desse modelo são:a formalidade,a impessoalidade,e o profissionalismo,a formalidade é a responsável por impor deveres e responsabilidades ao membros,a impessoalidade é responsável por colocar cada um em seu devido lugar dentro de uma organização,onde chefe é chefe,diretor e diretor,e operário é operário,já o profissionalismo é responsável por,elevar as pessoas aos melhores cargos dentro de uma organização,por que para se chegar no ponto mais alto o principal diferencial será esse.
O pai do desenvolvimento do modelo burocrático é um alemão,sociólogo chamado Weber,ele lançou um livro chamado á ética protestante e o espírito capitalista,e o livro tratava se claro do desenvolvimento que ele fez no modelo burocrático.Mais se engana quem acha que o desenvolvimento criado por Weber conseguiu só com isso,que as bases teóricas da burocracia fossem definitivamente construídas,porque isso só aconteceu depois da sua morte e depois da publicação do livro economia e sociedade em 1922.
As criticas ao modelo burocráticas são muitas,e foi logo após a segunda guerra mundial que surgiram confrontações intelectuais contra o modelo,onde foram lideradas por Simon,Waldo e Merton em respectivos anos.Merton por sua vez foi quem criou uma critica como podemos dizer,a mais