GAP Avalia O Psicol Gica E COMPETENCIAS TECNICAS

Avaliação psicológica
No preenchimento de uma vaga na organização com sucesso avaliação psicológica do candidato assume o papel de destaque,
A avaliação psicológica é um procedimento que visa analisar, compreender, bem como esclarecer a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo para verificar se realmente possui as condições psicológicas para ocupação de um cargo.
Avaliação psicológica é um dos parâmetros a ter em conta na ocupação de uma função pois permitir conhecer melhor o funcionamento da psique humana, visando orientar ou tomar certas decisões relativas à pessoa em questão. Na avaliação psicológica o objetivo é conhecer o potencial de cada pessoa, suas competências individuais e para tal é utilizado teste psicológico instrumento esse que além de resultar em dados confiáveis, já que suas características psicométricas são comprovadas cientificamente, estes mesmos testes são elaborados pelo psicólogo onde deve permitir o entrevistador ter uma visão total da pessoa, e identificar quais são as competências ou características comportamentais positivas do candidato e quais aquelas que necessita de desenvolver.

Análise e avaliação das competências profissionais
No contexto organizacional para ocupação de um cargo na organização com sucesso tem que se realizar uma avaliação das competências profissionais do candidato. As competências profissionais é de certa forma uma soma de conhecimentos, habilidades na prática profissional.
Segundo Carbone (2006) competências profissionais são combinações sinérgicas de conhecimento, habilidades e atitudes expressas pelo desempenho profissional. Nas organizações para preencher uma vaga com sucesso é necessário averiguar se as competências profissionais apresentadas pelo candidato, ajuda para o atendimento das necessidades da organização.
Entretanto em virtudes das várias mudanças que surgem no contexto organizacional há necessidade dos colaboradores desenvolver e atualizar os