Fundamentos Em Adiministr O

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 5
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 5
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 6
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 6
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 6
3 CONCLUSÃO 8

1 INTRODUÇÃO

O objetivo do trabalho e aprofundar os conhecimentos adquiridos com a disciplina teorias da administração do primeiro semestre do curso de graduação em administração.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 DEFINIAÇÃO DE TRABALHO DECENTE
Toda e qualquer ocupação produtiva e adequadamente remunerada exercida em condições de liberdade, equidade, e segurança e capaz de garantir uma vida digna para as pessoas que vivem do seu trabalho.
Princípios e direitos fundamentais no trabalho:
*Emprego: Assalariado que permita satisfazer as necessidades pessoais e familiares de alimentação, educação, moradia, saúde, segurança, e lazer.
*Dialogo Social: Que garanta uma remuneração suficiente e suficientemente estável para homens e mulheres adultos para que as famílias não tenham que recorrer ao trabalho infantil para garantir níveis mínimos de subsistência.
*Proteção Social: Contra desemprego, doença, acidentes entre outros.
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE
O trabalho decente se estrutura a partir de três prioridades sendo:
1°- Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidade e de trabalho.
Se espera uma política nacional de emprego elaborada e implementada em um processo de dialogo com os interlocutores sociais tendo para os fins metas de criação de empregos produtivos e de qualidades incorporadas nas estratégias nacionais de desenvolvimento econômico, social e nas políticas setoriais.
2°- Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho