Fundamentos de Administração

As Teorias da Administração
A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max
Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista.
A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia.
Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA.
Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.

Cronologia das teorias de administração
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1903 - Administração científica – Taylor;
1909 - Teoria da burocracia – Max Weber;
1916 - Teoria clássica da administração – Fayol;
1932 - Teoria das relações humanas – Elton Mayo;
1947 - Teoria estruturalista – inspira-se na abordagem de Max
Weber;
1951 - Teoria dos sistemas – Ludwig Von Bertalanffy;
1954 - Teoria neoclássica da administração Peter F.
Drucker,Willian Newman, Ernest Dale, Ralph C Davis, Louis
Allen e George Terry;
1957 - Teoria comportamental - Herbert Alexander Simon,
McGregor, Maslow e Herzberg;
1962 - Desenvolvimento organizacional – grupo de cientistas sociais (EUA);
1972 - Teoria da contingência.

Breve Introdução à Escola Clássica de Administração
Desde os primórdios da humanidade, o homem associou-se a outros para conseguir, por meio do esforço conjunto, atingir determinados objetivos. Desse esforço conjunto surgiram as empresas rudimentares, que remontam à época dos assírios,