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questões

1. Organizações como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vinculo formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

Resposta: Nas organizações burocráticas existem excessos de normas e regulamentos, limitações da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada. Isto reside no ponto em que nas atividades desempenhadas nas lideranças e regras impessoais e escritas juntam-se numa estrutura hierárquica. Sendo também que nelas buscam amenizar as conseqüências das influências externas à organização e harmonizar a especialização dos seus colaboradores e o controle das suas atividades de modo a se atingir os objetivos através da competência e eficiência, tornando mais um obstáculo de um instrumento administrativo e tende a seguir regras já estabelecidas.
Nas organizações que utilizam esse modelo empreendimento como da IBM entre outras, estabelecem normas de trabalho absolutamente inovadoras, onde, por exemplo, sistemas eletrônicos de processamento de dados têm fundamental importância nas atividades, pontos esses como a liberdade de horário, permitem um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangentes ou independentes, a flexibilidade, desafios constantes, orçamentos, tem se intensificado a correta maneira de se evitar certos contratempos. Concluindo que a principal diferença entre essas organizações principalmente aqui no Brasil é que se encontra em que uma é restritamente impossibilita e restringir ao modo da outra, pois é extremamente cobrada por uma series de regras, medidas, e legislações que não pode se adequar de