Fordismo Taylorismo

Taylorismo
O Taylorismo é uma teoria criada pelo engenheiro americano Frederick Taylor (1856-1915), que a desenvolveu a partir da observação dos trabalhadores nas indústrias. O engenheiro constatou que os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada.

Taylor assegurava que as indústrias de sua época padeciam de males que poderiam ser agrupados em três fatores: • Vadiagem sistemática por parte dos operários
• Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do necessário para sua realização
• Falta de uniformidade das técnicas ou métodos de trabalho Administração Cientifica caracterizada em 4 princípios propostos por Taylor:
• 1° Princípio: Reunir a grande massa de conhecimento tradicionais que, no passado, se encontravam na cabeça dos trabalhadores e, então registrá-los, tabulá-los e reduzi-los a regras, leis e, muitas vezes a fórmulas matemáticas.
Realizada essa tarefa que é executada pela gerência, a mesma é passada aos trabalhadores, pare serem colocadas em execução.
• 2° Princípio: Seleção científica dos trabalhadores e então seu progressivo desenvolvimento. Estudar o trabalhador que encontra sobre suas ordens, é função do gerente, compreendê-lo da melhor maneira possível e não o deixar simplesmente por conta do capataz, que se encontra geralmente assoberbado.
• 3° Princípio: Consiste em aproximar os conhecimentos, a ciência, dos trabalhadores treinados. Quando não houver alguém que gerencie essa aproximação, ela simplesmente não ocorre.
• 4° Princípio: Completa divisão do trabalho

Para Taylor, as bases de aplicação de Administração Científica são
(Chiavenato, 2006) :
1.
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3.
4.
5.
6.

Estudo de tempo e padrão de produção
Supervisão Funcional
Padronização de ferramentas e instrumentos
Planejamento de tarefas e cargos
Principio da execução
Utilização da régua de calculo e de instrumentos para economizar tempo
7. Fichas de instruções de serviços
8. Prêmios de produção pela execução eficiente das tarefas
9. Definição