Folder Seminario Cultura Organizacional

Seminário - A cultura e as organizações

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possui uma cultura independentemente de sua intensidade.
A cultura tem por sua função fazer com que o individuo se adequa a cultura da empresa da melhor forma possível, usando meios e instrumentos para que se possa chegar nesse resultado.
A integração do individuo ocorre pela seleção dos indivíduos que mais se relacionam com a cultura da empresa.
A formação da cultura nasce no mesmo instante que se nasce os grupos, tem por um elo: a liderança. O líder de um grupo é que vai determinar a configuração da cultura dentro de cada grupo na organização. O líder é o fundador do grupo, ele é quem influência a caracterização da cultura, fazendo que os outros integrantes possam ter como influência suas crenças, criando assim a cultura organizacional. Isso ocorre porque o fundador tem capacidade de vencer, tem autoridade outorgada, sendo ele quem dá a ultima palavra nas decisões.
Toda organização tem Clima Organizacional, isto é, a resposta dos funcionários, é a expressão pessoal do que os trabalhadores e dirigentes adquirem da organização pertencente. A mesma serve para identificar os sentimentos de insegurança, motivação, responsabilidade dos seus funcionários, serve também para retratar o grau de satisfação e predisposição dos trabalhadores para apoiar a implantação de novas filosofias gerenciais.
Referência Bibliográfica
DIAS, Reinaldo. “A Cultura e as Organizações”, In: _ _ _ _ _.
Sociologia & Administração. 4.ed., Campinas: Alínea, 2004, p.
175-184.

Seminário Nº 2 - A cultura e as Organizações

A CULTURA E AS ORGANIZAÇÕES
RESUMO BASEADO NO LIVRO DE REINALDO DIAS

Disciplina: Sociologia das Organizações
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL - 2º CICLO

Prof. Me. Clóvis Santa Fé Junior
Autores: Charles Azevedo
Fábio Siqueira
Jaqueline Grigol
Kátia Cilene Dourado
Yara Mamede

Índice
O que é uma organização ............................................................................ 2
Antecedentes e conceito de cultura