Fichamento

artigo:
LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas-Uma ferramenta poderosa. Disponível em:
<https://drive.google.com/file/d/0B9LR9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit?usp=sharing>

DALLA VALLE, Cátia et. Al. Gestão de Pessoas como parceria principal para o sucesso organizacional. Disponível em: http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero 014/artigos vivencias 14/n14 03.pdf

Palavras chave: Gestão de Pessoas x Recursos Humanos

No arquivo lido e assisstido entendemos e podemos afirmar que os seres humanos são chave do sucesso ou insucesso.
Por isso nas organizações de sucesso o ser humano é visto como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável.
Para que isso se torne peça central da gestão das organizações é preciso focar as relações humanas no trabalho, a gestão de pessoas tem essa essência, ela define que por intermédio desses comandos torna se possível compreender a natureza das organizações a as reais possibilidades de melhoria, sempre baseado em um planejamento adequado.
Portanto as empresas são formadas grupo de pessoas e dependem delas para atingir suas metas.
Já para as pessoas, a empresa é o caminho para a conquista de vários objetivos pessoais.
Deve se procurar, driblar particularidades que podem ser desmotivadoras para os colaborados e transformar em estimulo para que se consiga trabalhar em harmonia em busca da eficácia.
Para gerir pessoas não se pode mais ter uma visão, mecanista metódica é preciso discutir e entender as diferenças entre as técnicas absolutas e as modernas juntamente com a gestão do conhecimento.
O grande desafio é conseguir incentivá-las, motivá-las e fazer como que os objetivos da organização sejam seus objetivos e que o trabalho alem de ser seu sustento seja seu prazer.
O gerenciamento de pessoas eficaz para que as organizações passam prestar serviço de qualidade elevada, promovendo a ciência e os valores humanos em busca de uma sociedade mas justa visando ao desenvolvimento sustentável de nosso país.