Fichamento

Universidade de Brasília – UnB
Instituto de Psicologia
Departamento de Psicologia Social e do Trabalho

Comportamento Humano e Trabalho
Turma E
Marcus Roberto Araújo de Oliveira – 140046704

SIQUEIRA, M. M. M.; GOMIDE JR., S. Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização. In: ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt. (Org.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. Cap. 9, p. 300-27.

Siqueira e Gomide Jr (2004) afirmam que o indivíduo estabelece diferentes vínculos ao longo da vida. Três disciplinas, a Psicologia, Sociologia e Filosofia, e suas teorias abordam os vínculos do indivíduo com o trabalho e a organização:
A Psicologia explica esses vínculos sob a ótica das teorias de ligações afetivas, de identificação social, de categorização social, de comparação social e do princípio de iniquidade.
A Sociologia se baseia nas interações de troca ou nas normas de regularização social sintetizadas no princípio de reciprocidade.
A Filosofia explica os vínculos sociais a partir da cooperação social: como são aplicados os princípios de justiça.
Os estudiosos perceberam que diante das diferenciações no modo e na intensidade com que se identificam e se apegam ao trabalho e às organizações, precisavam estabelecer conceitos psicossociais que fossem capaz de abarcar essa gama de variações: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional, suporte organizacional, reciprocidade organizacional e justiça no trabalho.
Durante as décadas de 1960 e 70, a satisfação e o envolvimento com o trabalho dominaram as pesquisas referentes aos níveis de produtividade e desempenho, bem como a taxa de absenteísmo e rotatividade no trabalho. Os pressupostos dessas análise eram essencialmente econômicos. Associavam estratégias organizacionais que gerassem satisfação e envolvimento para atingir resultados. Suposições de caráter social e humanista buscaram