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Teoria Clássica

Teoria da administração clássica ou de “Fayol”, trata-se de uma forma de pensar sobre a administração. Henri Fayol escreveu um livro (Administração Industrial e Geral, em 1916) muito caracterizado pela ênfase na estrutura organizacional, pelo modo de ver do homem econômico e eficiente, caracterizado também pelo modo de ver amplo e aberto sobre todas as esferas dos operacionais e gerenciais, na direção aplicativa de forma descendente, Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e de estrutura. Ele defendia seus princípios na Europa sempre baseado com tudo na sua experiência na área da administração.
Henri era engenheiro de minas dedicou sua vida à empresas no setor de mineração. Chegou a recuperar a Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville da falência, quando assumiu o seu cargo de diretor geral. Creditava seu sucesso como administrador a um sistema de administração que é descrito em seu livro. Segundo Chiavenato, Fayol procurava sempre em seus trabalhos dividir em seis funções fundamentais; técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa, comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação, financeiras, relacionadas com a procura e gerência de capitais, segurança, relacionadas com a proteção e preservação dos bens e das pessoas, contábeis, relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas, administrativas, relacionadas com a integração das outras cinco funções.
Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor:
Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade.
Autoridade e responsabilidade - Autoridade é darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Deve-se levar em conta o direito de dar ordens e exigir obediência, chegando a um bom equilíbrio