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Minuta de projeto de pesquisa

1 tema

A importância da liderança nas situações de conflitos
2 problema
Quais as qualidades de um líder pertinente na resolução de conflitos na empresa
3 objetivos
3.1 geral
Analisar a postura de um líder na tomada de decisões dentro de uma empresa em situações de conflitos
3.2 especifico
Estabelecer acordos benéficos mútuos e transparência na comunicação
Focalizar em necessidades individuais e compartilhadas e ser cabeça aberta
Criar um ambiente saudável e afetivo de trabalho através do bom relacionamento interpessoal
Justificativa
Uma boa comunicação e fundamental para a resolução de problemas, em uma empresa e onde a transparência impera entre os lideres e subordinados tem chances muito maiores de passarem por menos complicações e resolver questões com facilidade. Saber as necessidades dos funcionários e pontos chave para satisfação e produtividade dos trabalhadores, e isso só pode ser alcançado por meio da comunicação clara objetiva e constante.
A quebra de barreiras de comunicação e sucesso depende de pessoas que tenha a capacidade de entender e diferenciar problemas, e é necessário ter uma visão ampla e uma cabeça aberta, para lidar com complicações que surge no dia- dia.
Envolve-los na organização e direção das atividades da equipe que só terá um bom desempenho se todos tomarem medida e apoiarem o bom comportamento dinâmico de toda equipe bem sucedida a manutenção de tarefas a necessidade de entrega o processo dinâmico do grupo as necessidades de comunicação.
Aquele que lidera precisa em todos os sentidos e momento apresentar um comportamento exatamente igual aquele que espera sues liderados.
Metodologia
Através de pesquisa de apostila e iternet onde foi usado por base o pensamento do grupo e pesguisa organizacional

Segundo Chiavenato (2003), enquanto Taylor deu ênfase à tarefa, Fayol deu foco à estrutura. Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), que por