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31 maneiras de não entrevistar por Mauro Hollo*
Após 25 anos analisando, participando e entrevistando, aprendi que respeitar o candidato é preparar o terreno para conquistar amanhã um forte aliado: o funcionário. Sinto que, até alguns anos atrás, os selecionadores tinham a convicção de que os candidatos deveriam ficar à sua disposição, simplesmente pelo fato de dependerem deles para conseguir o emprego.
As coisas já melhoraram (ufa!!). A entrevista é um dos pontos mais importantes de uma contratação. Nessa etapa, perguntas indiscretas e inúteis só servem para transmitir uma imagem de desorganização e desqualificação da empresa.
Durante meus trabalhos, observei alguns comportamentos e questões que chamaram minha atenção. Concluí que existem inúmeras formas inadequadas de entrevistar, que batizei de "31 maneiras de não entrevistar":
1. Chame o candidato da sala (fulano) sem se levantar da cadeira
2. Ou mande a secretária (ou ainda a recepcionista) levá-lo até você. Afinal, você é muito importante!
3. Cumprimente o candidato como um velho amigão: "oi cara, tudo legal?", "vamos lá, amigão!"
4. Convide-o para bater um papo, "vamos lá conversar", "vamos lá bater um papo"
5. Fale só da empresa e não deixe o candidato falar. Ele está aqui para ouvi-lo
6. Discurse sobre o cargo. Afinal, o candidato tem que saber tudo mesmo e você não precisa saber nada sobre ele
7. Fale sobre você. É imprescindível que o candidato lhe conheça bem. Afinal, você é magnífico!
8. Explique os seus gostos: música, cinema, política, futebol... É muito bom que o candidato saiba de tudo isso
9. Mostre que você tem boa cultura. O candidato precisa perceber o quanto você sabe
10. Não se esqueça de comentar sobre outras empresas. Mostre que você tem grandes conhecimentos do mercado
11. Pergunte se o candidato está entendendo. Ele pode ser um pouco limitado
12. Se você acha que o candidato não entendeu, explique tudo de novo. Afinal, você está aí para isso
13. Não se