FACULDADE

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo mostrar o Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas.
A gestão do desempenho, quando bem utilizada transforma a empresa, tem como objetivo de valorizar os empregados,é o elo da ligação entre o desempenho à remuneração. É constituída por um objetivo, de fazer com que os empregados se motivem e a meta da empresa aumente.
A gestão de pessoas é responsável por administrar e comandar profissionais dentro das organizações. É ele quem dissemina a cultura da empresa, implementa processos internos e benefícios, promove o desenvolvimento e aprimoramento profissional, dá suporte para que os colaboradores executem suas atividades com excelência, resolve conflitos, propõem e elabora mudanças, retém novos talentos, supervisiona comportamentos, avalia desempenho, planeja e controla cargos e salários etc.
Os dois em sim levam ao foco da melhoria continua, e com a avaliação de Linkert, que apresentamos a empresa, ira corrigir os erros, e ajudara a planejar novos objetivos.

A empresa Unimed Piracicaba Ltda, foi fundada nem Dezembro de 1970 com sede da APM no edifício Lúcia Cristina. Atua na área de comercialização de planos de saúde, é uma empresa de grande porte. Hoje seu departamento administrativo encontra-se na Rua do rosário, nº 1.870 no centro de Piracicaba. E seu hospital encontra-se na Avenida Antônia Pazzinato Sturion, nº 1.221 no bairro Jardim Petropólis.

Quadro de competências

Cozinheiro

Demonstrar atenção
Paciência
Iniciativa
Trabalhar em equipe
Bom condicionamento Físico
Auto Controle Olfato
Visão
Criatividade
Asseio paladar
Desenvolver Paladar

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Capacidade de concentração
Capacidade de lidar com o público
Capacidade de organização
Metodologia
Dinamismo
Determinação
Conhecimento de assuntos gerais
Saber trabalhar sob pressão
Saber administrar bem o tempo
Saber lidar