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Isaura Darc ChavesVargas R.A: 438218

Éticas e relações humanas no trabalho

Ponta Porã/MS 2013 Introdução
A importância das pessoas dentro de uma empresa está cada vez mais util. A maioria das organizações bem-sucedidas, se não todas, centram esforços e aprimoramento de talentos dentro da empresa. O funcionário deixou de ser visto apenas como mão-de-obra, alguém que vai à empresa prestar um serviço técnico por um pagamento e vai embora, e passou a ser considerado como elemento fundamental para o sucesso. Cada vez mais são valorizados funcionários com competências comprometidos com a melhoria da empresa, de si mesmo e dos colegas. Naturalmente, a empresa também tem que se mostrar atraente para esse profissional qualificado, e por isso o investimento em recursos humanos e em práticas de gestão tem sido mais valorizados.
É nesse contexto que este trabalho se insere, buscando expor algumas práticas observadas no filme “Amor sem escalas”.

Sinopse do filme:
Ryan Bingham tem por função demitir pessoas, por estar acostumado a ver o desespero e a angustia dos outros ele mesmo se tornou uma fria. Ele adora seu trabalho e sempre esta viajando por diversas cidades nos Estados Unidos. Até que seu chefe contrata Natalie Kenner, recém formada em psicologia ela desenvolve um sistema onde demite pessoas por vídeo chamada sem mesmo precisar se deslocar do seu escritório. Essa novidade caso seja adotada pela empresa põe em risco o emprego de Ryan. Ele passa então a tentar convence-la do erro que é a sua “grande ideia” inovadora, viajando com Natalie para mostrar a realidade da sua profissão.

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