Exercicio rotinas administrativas

1 - Cite os documentos exigidos por Lei para o registro do Empregado.
R.: CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social); RG (Cédula de Identidade), caso o Empregado ainda não tenha o documento, ele poderá apresentar a certidão de nascimento; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; CPF (Cadastro de Pessoa Física); Fotografias; Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento de filhos e filhas até 21 (vinte e um) anos (se for estudante até 24 (vinte e quatro) anos mediante Declaração da Escola onde estiver cursando e inválidos independentes de idade); Caderneta de Vacinação (dos filhos menores de 7 (sete) anos); Antecedentes Criminais; Exame Médico Admissional; Comprovante de Residência; Declaração Escolar que confirme estar frequentando algum curso, quando menor.
2 - Qual é a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado?
R.: Medir a capacidade física e mental do Empregado.
3 - Como é feito o cadastramento do Empregado no PIS?
R.: A empresa preenche o formulário (DCPIS) e encaminha para qualquer agência da Caixa Econômica Federal, que providenciará o cadastramento.
4 - Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP?
R.: É um Programa Social administrado pela Caixa Econômica Federal, que arrecada contribuição mensal de todas as empresas e gera um rendimento anual ao trabalhador. Esta arrecadação financia o Seguro Desemprego e o Abono Salarial. 5 - Explique e fundamente o que é CAGED.
R.: É uma relação mensal de todos os Empregados admitidos, desligados e transferidos para controle do IBGE. As empresas são obrigadas a informar ao Ministério do Trabalho o movimento do mês de competência e a relação dos Empregados, até o 7º dia do mês.
6 - Explique e fundamente o que é contribuição sindical.
R.: Resposta Pessoal
7 - Qual o real valor a ser descontado do Empregado em relação à contribuição sindical no ato de sua contratação?
R.: Um dia de serviço.
8 - Quais as anotações que deve haver na CTPS?
R.: Dados da empresa, como: