exercicio arsenal de wartertow

FACULDADE INTEGRADA BRASIL AMAZÔNIA
FIBRA

VÍDEOS SOBRE TGA

STHEFANNY OLIVEIRA PAVÃO (312)

PROF.SERGIO MENEZES

BELÉM, MARÇO
2014
INTODUÇÃO

Nós vídeos podemos percebe a idéia Taylor em relação aos operários a onde a organização era vista de baixo para cima, fazendo com que os operários trabalhassem cada vez mais, e de uma forma mais correta em relação ao seu pensamento já pela visão dos operários eles estavam sendo cada vez mais explorado e enriquecendo cada vez mais o seu patrão, por que o alvo maior era aumentar a produtividade diminuir as perdas e sem perde tempo com movimentos incorretos . Taylor foi bem visto pelos empresários, mais encontra partida ganhou a fúria dos operários , sendo levado ao tribunal norte americano, pois ao mesmo tempo que as empresas aumentavam sua produtividade elas aumentavam o trabalho dos operários, mais os recompensava de uma forma justa ao que eles produziam levando até mesmo a loucura como retrata um dos vídeos .Pois até os dias de hoje é um dos grandes desafios para os gerentes, porque a questão que ele levantou em aumentar a produtividade e ao mesmo tempo a satisfação do nosso trabalhador é até hoje um grande desafio.

Já teoria clássica com Henry Fayol ele buscava uma organização mais equilibrada a onde ele se baseou em diversos autores da época e definiu 14 princípios básicos geral da administração, podendo ver se no vídeo alguns desses princípios como: a ordem a divisão do trabalho e a disciplina. Nos dias de hoje podemos percebe o Faylorismo sendo bem recebido pelos trabalhadores , onde Fayol tinha uma visão de cima para baixo (diferente de Taylor), da direção para os departamentos e otimização da estrutura da organização a onde o mesmo chegaria naturalmente a máxima eficácia de cada um de suas partes, trazendo um equilíbrio de um departamento para o outro é uma divisão correta do trabalho para que não houvesse uma sobrecarga aos trabalhadores tirando dele toda