Eu sou eu

m funcionário mal selecionado e mal integrado, com certeza, terá uma vida curta na empresa".
Não é interessante à administração da empresa, que o funcionário tenha uma vida curta, pois para admiti-lo a empresa teve várias despesas, tais como: despesas de recrutamento, de seleção, de admissão, de adaptação do novo funcionário, etc.
Cabe todo o profissional de Administração de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) no seu processo de integração de um novo funcionário.
Para se saber sobre o resultado, utilize o formulário abaixo.
MODELO
|NOME DO FUNCIONÁRIO: |
|CARGO: |SETOR: |DATA: |

|01 |Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas? |
| |( ) sim |
| |( ) não |
| |De quem? |
| |Essas informações foram: |
| |( ) suficientes |
| |( ) insuficientes |
| |Se insuficientes, faltaram: |
| |( ) informações de ordem técnica