Etica

O projeto de Lei 4330/2004, que regulariza o trabalho terceirizado País foi aprovado na Câmera no dia 08/04/2015. A proposta permite que empresas contratem trabalhadores terceirizados para exercer qualquer função, em todos os setores de empresas públicas e privadas. Atualmente, esse tipo de contratação é permitida apenas para funções chamadas 'atividades-meio' (secundárias) e não para 'atividades-fim'.
E segundo defensores a nova lei aumentaria o nível de emprego no Brasil.

As principais vantagens para as empresas a optar pela terceirização são:
1. Redução de custos: – Os custos associados com um funcionário da empresa é sempre maior do que o custo de um provedor de serviço fora e este é o principal motivo a maioria das empresas preferem terceirizar funções não-core.

2. Serviços de qualidade: – As empresas podem se beneficiar da melhor qualidade que um funcionário da companhia. Além disso, qualquer prestador de serviços deverá sempre procurar a obrigação de prestar o melhor serviço, com a sua reputação está em jogo.

3. Obrigação contratual: – A responsabilidade de um funcionário da empresa é maior do que um prestador de serviços. Isso torna o trabalho com eles é uma aposta mais segura para os negócios.

Pontos negativos
1- Salários baixos: os trabalhadores terceirizados ganham um salário 25% menor, em média, que os regulares, pelo mesmo serviço, segundo estudo do Dieese. No setor bancário, um terceirizado recebe em média um salário dos bancários regulares. Apesar de terceirizados ganharem menos, trabalham mais horas, e ficam 3,1 anos a menos no emprego.
2- Falta de pagamento: Hoje muitos empregados de empresas terceirizadas reclamam da falta de pagamento, direitos trabalhistas e dos casos de empresas que fecham antes de quitar débitos com trabalhadores.
3- Pode prejudicar o trabalhador: Para os críticos, o projeto de lei é prejudicial aos trabalhadores pois coloca em risco direitos trabalhistas além de poder levar a uma substituição em larga escala da mão de