Etica

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As Organizações

Organização formal
Da-se o nome de organização formal a estrutura de relações profissionais entre pessoas, planejada no sentido de facilitar a realização dos objetivos globais da organização. A organização formal é a organização oficialmente adotada e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos manuais de organização. Os principais aspectos apresentados pela organização formal são:
- Os órgãos como departamentos, divisões, seções, setores etc.
- Os cargos de diretores, de gerentes, de supervisores, de funcionários, de operários etc.
- A hierarquia de autoridade como autoridade e responsabilidade, previamente definidas.
- Os objetivos e os planos definidos para alcança-los adequadamente.
- A tecnologia que constituem um modo de realizar o trabalho dentro da organização.
A organização formal espelha a maneira lógica e racional como a organização se estrutura a fim de coordenar e integrar os esforços de todos os membros.

Organização Informal
As organizações, apesar de sua natureza lógica e racional, não são entidades totalmente mecânicas. Elas são dotadas de pessoas que embora ocupem posições dentro da organização formal e realizem o trabalho através da tecnologia, desenvolvem o que chamamos de organização informal. Existem padrões de comportamentos e relacionamentos que não constam no organograma. Existem amizades e antagonismos, indivíduos que se identificam com outros, grupos que se afastam de outros e uma grande variedade de relações no trabalho ou fora dele, que constituem a chamada de organização informal.
A organização informal é a rede de relacionamentos e interações que se desenvolvem espontaneamente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal.
Em outras palavras, a organização informal compõe-se de sentimentos de afeição ou rejeição entre pessoas, de atitudes favoráveis e desfavoráveis em relação as praticas administrativas, de cooperação ou