Etica

A ética empresarial é constituída por diversos pontos, sendo eles:
Predisposição ética - Se refere à sensibilidade social, à percepção de valor, à relevância do bem moral. A falta de predisposição ética está presente na falta de comprometimento das pessoas nas organizações.
Comportamento ético - Estrutura ética – valores, princípios, limites, respeito à pessoa, sentido de bem comum;
Consciência ética - Corresponde à capacidade de avaliar, julgar e à disposição de agir;

Ética empresarial pressupõe: Liberdade;

Dignidade e responsabilidade – valorizando o funcionário, de forma a criar espaços para sua participação criativa e decisória;

Igualdade de oportunidades a todos na empresa – sem privilégios, decorrentes de indefinições políticas e preferências;

Direitos humanos – regulando, com precisão e clareza, direitos e obrigações, que consultem o bem comum.

A ética pode-se dizer que é na verdade como um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo de nossa vida, que nos ajuda a escolher entre vícios e virtudes, entre o bem e o mal, entre o justo e o injusto. É a predisposição habitual e firme, fundamentada na inteligência e na vontade, de fazer o bem. Ser ético, portanto, é buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vícios e fraquezas, cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza, é buscar ser feliz. A prática da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas e objetivas, minimizando as resistências e as incompreensões. Há muitas formas não éticas de agir nas organizações, como, de resto, na vida em geral. Você pode fazer afirmações que não são verdadeiras, superestimar ou subestimar circunstâncias e situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com