Etica

ETAPA 1
PASSO 1 Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?

Na atualidade ética é um dos temas que se destaca, principalmente nas organizações e no departamento de recursos humanos. As funções de um gestor de pessoas vão muito além de recrutar e desligar os colaboradores de uma organização. A gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o “capital humano”, e a ética faz parte dessa estrutura. A ética é um conjunto de valores e moral que conduzem as pessoas a tomar decisões, principalmente em relação ao mundo. Esses valores servem de guia para o gestor definir as prioridades e de como deve conduzir na busca do objetivo da organização. Atualmente, a maioria dos gestores tem o seu próprio código de ética profissional, que é um conjunto de normas de cumprimento obrigatório, derivadas da ética, e incorporadas à lei pública. Um dos grandes desafios do gestor é lidar com pessoas, pois não se trata de um indivíduo isolado, precisa lidar com uma série de conflitos, caráter, família, desejos, anseios, sonhos, frustrações, entre outros e saber lidar é o diferencial. Ao compreender os princípios da ética, o gestor tem como propósito fazer a confluência dos objetivos da organização e dos futuros colaboradores, levando em consideração que não se impõe ética a uma pessoa, mesmo porque ética é particular de cada individuo. Assim os princípios éticos passam a ter força de lei, e exercem grande influência, por exemplo, em julgamentos nos quais se discutam fatos relativos à conduta profissional. Embora saibamos que o caráter seja permanente, os valores devem ser revisados para evoluir com a sociedade e com as necessidades da organização.

ETAPA 2

PASSO 1

1 - Ética É a parte da filosofia dedicada aos estudos dos valores