Etica

1. Introdução
É imprescindível estudar organizações e suas formas de funcionamento, sem estudas o comportamento humano dentro destas. Um estudo apurado do comportamento de cada participante ou grupo de trabalho é fundamental para se ter uma corporação eficiente e eficaz no mundo dos negócios, tão acirrado e brutal como hoje em dia, com sua concorrência global. Os termos eficiência e eficácia são distintos entre si. Enquanto eficiência trata dos meios para atingir algo, eficácia trata dos resultados, dos objetivos que foram auferidos, e, portanto a eficiência e eficácia organizacional e pessoal será sempre uma busca constante.
Neste novo mundo organizacional as competências humanas estão tomando formas magníficas, e cada individuo se não está, deveria estar ganhando a cada dia, mais espaço dentro das organizações, no sentido de agregação de valores para estes. As habilidades humanas estão tomando grandes proporções em vistas de outros recursos, tanto é que a modalidade de Recursos Humanos trocou de nome para Gestão de Pessoas. A modernidade, pós-revolução industrial nos pede que esta gestão seja feita de forma consciente e inteligente, para poder reter e colher os frutos dos melhores talentos que o mercado de trabalho tem a oferecer. O estudo do comportamento humano nas organizações só trará benefícios para estas, em vista que quando mais se sabe destes aspectos pessoais e grupais, tanto mais eficazes serão os investimentos nas pessoas, e, melhores serão os resultados que estas nos propiciarão.

2. Conceitos
O Comportamento Organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Possui quatro elementos-chave do comportamento organizacional:
Pessoas: representam o sistema social das organizações. Eles formam grupos e equipes para fazerem o trabalho. Sem elas as organizações simplesmente não existiriam. São dinâmicas e passiveis de mudanças;
Estrutura: serve para representar formalmente