Etica e relações humanas no trabalho

Conceito de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo que investiga o impacto de grupo e indivíduos e estruturas dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento, com objetivos das organizações trabalharem com mais eficiência. Preocupa-se também com o que as pessoas fazem nas organizações, e como isso afeta o seu desempenho. Comportamento organizacional Inclui tópicos como: Motivação, comportamento, poder de liderança, comunicação interpessoal, aprendizado, desenvolvimento de atividades, percepção, administração de conflitos, planejamento do trabalho, interesse no trabalho e no processo de mudanças, o estudo do comportamento tem muitas ideias e técnicas para ajudar no processo de mudanças. O processo organizacional caracteriza-se pelo sua complexidade o seu desempenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas. Com o uso do comportamento organizacional podemos criar oportunidades e desafios, podemos aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos ou serviços prestados, mais para isso precisamos ter motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho e comunicação, criar um clima eticamente saudável para seus funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo de ambiguidade em relação ao que se constitui em comportamentos certos ou errados.