Etapa 1

Etapa 1
Passo 1 1.2 A Teoria Geral da Administração começou com a “ênfase nas tarefas” na administração Científica de Taylor. A seguir a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a Teoria Clássica de Fayol e com outros princípios com o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde à Teoria Estruturalista. Graças ao engenheiro Frederick Winslow Taylor a administração hoje é uma ciência, e em meados do século XX essa ciência gerou um grande aumento da produtividade. O Taylorismo tem como objetivo aumentar a eficiência operacional e teve grandes benefícios até hoje a dias atuais, tais como:
Aos trabalhadores: especialização, salários mais elevados, politicas de incentivos por metas de produção cumprida, condições de trabalho, etc.
As empresas: produtos com qualidade superior, eliminação de desperdícios, aumentos dos níveis de produtividade, redução de custos, etc. Taylor e seus seguidores transformaram a administração da eficiência do trabalho em um corpo de conhecimentos com vida própria. As inovações criadas por Taylor ajudaram a salvar o capitalismo de uma série de crises. A Teoria Clássica de Henri Fayol tem como base a visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Fayol criou e divulgou sua própria sua própria teoria que dividia a empresa em seis funções distintas: técnica, comercial, financeira, segurança, contabilidade e administração. Fordismo refere-se aos sistemas de produção em massa e gestão, e esse modelo revolucionou a indústria automobilística. A Teoria da Burocracia é uma organização ligada por normas e regulamentos e define com antecedência como a organização deve funcionar. Nesse modelo Max Weber constitui três maneiras de organização formal: Formalidade, impessoalidade, profissionalismo.