etapa 1 e 2

Objetivo do Desafio
Elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências.
ETAPA 1
Passo 1 (Individual)
Escolher, individualmente, um dos textos indicados a seguir, para leitura. É necessário que todos esses textos sejam lidos. Fazer uma divisão entre os alunos.
Elaborar uma resenha crítica2, ressaltando os pontos mais relevantes e estabelecendo reflexões com base na leitura realizada. Esta atividade deve ter duas páginas e comporá o trabalho final.
Passo 2 (Equipe)
Debater entre os integrantes do grupo as informações obtidas por meio das leituras realizadas.
Todos os participantes devem comentar os textos lidos, buscando perceber pontos comuns, discutindo os conceitos fundamentais referentes à Gestão de Desempenho e ao Modelo de Gestão por Competências, e construir reflexões críticas sobre o que está sendo discutido coletivamente.

Passo 3 (Equipe)
1 Identificar uma organização para que a equipe possa utilizá-la como estudo de caso. Para orientar essa identificação e análise, proceder conforme segue:
1.1 Descrever detalhadamente o histórico da empresa identificada: nome, localização, segmento em que atua e porte/tamanho, missão, visão e valores, os produtos comercializados e o público-alvo, número de funcionários e a divisão hierárquica.
1.2 Detalhar se a empresa possui uma área de RH e quais as suas funções.

Passo 4 (Equipe)
Elaborar um relatório parcial, contendo uma síntese dos principais pontos discutidos pelo grupo, evidenciando o conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas, bem como as informações da empresa. Este texto deve ter de duas a quatro páginas, e deverá ser salvo para compor o relatório final.

ETAPA 2
Passo 1 (Individual)
Pesquisar na empresa: os tipos de cargos existentes; se há uma descrição de cargos com as identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de
Desempenho e, também, se a empresa possui um Banco de Talentos. É