Estágio

Observou-se durante o estágio várias demandas a serem trabalhadas, porém uma foi bastante significativa, porque diante do observado, nota-se que os funcionários da organização tem dificuldades quanto ao desenvolvimento de suas atividades ou atribuições, o que muitas vezes acarreta serviços que não cabe a sua função. Ver-se diante disso a necessidade de promover práticas e processos de gestão que levem a satisfação no trabalho e ao comprometimento de todos os funcionários com as metas e os princípios éticos. Diante disso, considera-se a importância de um melhor desenvolvimento e treinamento por parte dos Recursos Humanos no desenvolver das atividades, o que poderá agilizar todo processo de trabalho da organização.

JUSTIFICATIVA
A justificativa deu a partir das observações durante o período do estágio, onde nota-se que o desenvolvimento e o cumprimento das atividades estão diretamente ligados ao desempenhar das funções de cada funcionário, porém, há uma dificuldade quanto a este desempenhar, muitas vezes por má distribuição dos serviços prestados, onde há uma sobrecarga para alguns e menos carga para outros. A escolha por esse tema se deu, pois sentiu a necessidade de uma formação continua e permanente por parte do RH e de suma importância para um melhor aceleramento dos serviços e trabalhos prestados pela organização, bem como um melhor conhecimento acerca da formação em Recursos Humanos. Na formação acadêmica, os Recursos Humanos tem grande significado quanto ao desenvolvimento dos procedimentos junto ao quadro de funcionários, suas atribuições, competências, exigências técnicas, orientação e acompanhamento das pessoas, além do acompanhamento quanto a remuneração, valorização e segurança das pessoas. Para a área de atuação, o desenvolvimento correto dos Recursos Humanos caracteriza-se como uma formação de pessoal preparado técnico e moralmente para a função. Tecnicamente, porque o profissional deve possui habilidades necessárias em sua atuação, para, no