(Estrutura organizacional)

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

COMO É FORMADA A ESTRUTURA DE UMA ORGANIZAÇÃO? A estrutura de qualquer organização, é formada pelo conjunto das partes que a compõe, vão desde:
1-A sede, que é o local onde a empresa foi instalada;
2- O plano de negócio a ser administrado e colocado em prática;
2- Os indivíduos, que são as pessoas formadoras da força de trabalho da empresa;
3- Grupos de indivíduos, que são equipes formadas por pessoas onde as tarefas iram ser distribuídas de acordo com a especialidade de cada indivíduo;
4- A organização em si, formada por grupos geridos por um líder, a fim de produzir resultados, que são os serviços e produtos ofertados à sociedade da qual esta organização faz parte. QUAL É A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALPARA A EFETIVIDADE DA EMPRESA?
_ Como toda organização é composta por indivíduos, e cada indivíduo tem personalidade diferente, torna-se necessário analisar e observar, interagir e dialogar, de maneira a aproximar positivamente cada componente do grupo, entendendo cada indivíduo que compõe a organização, torna melhor a distribuição de responsabilidades dentro do grupo tornando mais eficiente o atendimento à sociedade e melhor apresentação dos serviços e produtos a ela oferecidos, fazendo com que a organização alcance ou até ultrapasse as metas programadas, tornando-se cada vez, maior, abrangente e bem aceita pelo mercado, que é bem exigente.

QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS CONCEITOS DA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS?
_ A teoria geral dos sistemas, é o processo que está subdividido em três partes:
1- Processo de entrada: Corresponde aos recursos humanos, matéria prima e capital.
2- Transformação: É a parte central do processo que é o trabalho de transformar, através dos recursos humanos, a matéria prima em produto acabado ou serviços à sociedade, (transforma a entrada em saída).
2- Saída: É o produto e serviços prontos, e expostos, direcionados ao mercado.
Fazem parte, também, desta teoria os