estoquista

Administração por objetivo
1. Conceito
Administração por objetivos (APO)ou Management by objectives (MBO) é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização , de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos que os compreendem .
2. Surgimento
O termo administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management
3. Gestão
Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários , que e que se pretende atingir .A APO consiste ,basicamente ,num processo que requer a identificação e desrição precisas de objetivos a (a atingir) e prazos para a conclusão e monitorização.Tal processo exige que o gestor e o funcionário concordem que no que o funcionário ira atingir no futuro e (muito importante ) que este aceite e desempenhe as suas funções em função dos objetivos (de outra forma se conseguira a noção de compromisso)

4. Exemplo
Por exemplo , independentemente do que for abatido entre o gestor e funcionário no dia a dia ,suponha se que ambos concordam acerca da introdução do indicador de performance que relate o de desenvolvimento das vendas de uma parte da firma .Então , o gestor e funcionário necessitam discutir o que esta sendo planejado , qual o prazo e as varias interpretações que o indicador pode assumir. Por conseguinte , ambos devem certificar se que o objetivo esta a ser considerado e que será concluído no tempo estipulado
5. Organizações
Todas as organizações observam falta de recursos e, como tal , incumbe se ao gestor que considere o nível de abastecimento mas também se os objetivos abordados em grupo pela firma serão os mais e se representam a melhor alocação de esforço .Também ,sistemas de informação de gestão fiáveis são necessários para estabelecer objetivos relevantes e monitorizar as taxas de sucesso, sob o ponto de vista dos objetivos .