Espiritualidade nas Organizações

Espiritualidade. Compreender a espiritualidade significa questionar paradigmas usuais, ver uma realidade diferente daquela de costume, encontrar formas menos sofridas de convivência, entender nossa interdependência e necessidade de ajuda mútua. Se qualquer organização quiser sobreviver, terá que promover mudanças em si mesma. Estas se referem aos valores e não em questões de estrutura física. Uma organização espiritualizada é aquela que busca, na realização de sua missão, contribuir para um propósito maior que os aspectos materiais. Os valores nos quais se pauta para a realização de sua missão são éticos e centrados em princípios (KRETLY, 2005). Tais valores são comunicados aos funcionários e interiorizados pelos mesmos, formando uma visão compartilhada da necessidade de fazer uma contribuição à sociedade (SENGE, 1990). A espiritualidade nas organizações pode ser entendida como a prática, por parte das empresas e seus líderes, do entendimento de que os funcionários possuem uma vida interior e são seres integrais, que desempenham outros papéis em suas vidas. O trabalho, realizado com um sentido de comunidade, influencia e é influenciado pelo desenvolvimento dos aspectos da vida dos indivíduos (MOGGI e BURKHARD, 2004). Organizações espiritualizadas possuem um forte sentido de propósito. Nelas o lucro, embora importante, não constitui o valor essencial. As pessoas gravitam em torno da sua efetiva contribuição para transformar a sociedade. Elas deixam de ser empregados e passam a ser vistas como o bem mais precioso da organização (o capital humano), pois afinal, os valores organizacionais são definidos pelo conjunto de valores de seus funcionários, e não o contrário. No contexto do trabalho, a espiritualidade não está ligada a Religião. Representa uma nova forma de humanização do trabalho e de autorealização no ato de trabalhar. Empresas que adotam uma cultura espiritualizada reconhecem que as pessoas possuem uma vida interior, que alimenta e é