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M. Z. Oliveira et al.

Avaliação do Autogerenciamento e do Direcionamento de Carreira: Estrutura Fatorial da
Escala de Atitudes de Carreira Proteana1
Self-Directedness and Values Orientation in Careers:
Factorial Structure of the Protean Career Attitudes Scale
Manoela Ziebell de Oliveira2, Cristian Zanon, Iuri S. da Silva, Marcelle M.
Pinhatti, William Barbosa Gomes & Gustavo Gauer
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil
Resumo
O conceito Carreira Proteana descreve um estilo de carreira em que o sucesso, subjetivamente avaliado, é alcançado através do comportamento vocacional autogerenciado e dirigido para valores individuais. A Protean Career Attitudes
Scale (PCAS) avalia estas dimensões. O estudo explorou a estrutura fatorial de uma versão brasileira da PCAS.
Participaram 446 profissionais de 15 estados brasileiros. A estrutura fatorial da versão final da PCAS com 11 itens confirmou as dimensões originais. Os índices de confiabilidade da escala geral e das subescalas de autogerenciamento de carreira e direcionamento para valores foram bons ou aceitáveis, com alfas respectivamente de 0,83, 0,85 e 0,73. Comparações entre grupos indicaram que homens tiveram médias maiores do que mulheres em autogerenciamento de carreira. Profissionais de empresas privadas tiveram médias mais altas tanto para autogerenciamento de carreira quanto para direcionamento para valores, comparados a servidores públicos. Sugerese a realização de novos estudos correlacionais e comparativos com a PCAS.
Palavras-chave: Carreira Proteana, Autogerenciamento, Valores Pessoais, Escala, Atitudes
Abstract
The concept of protean career describes a career style in which success is subjectively pondered, and can be achieved through a self-managed and values-oriented vocational behavior. The Protean Career Attitudes Scale (PCAS) aims to assess the self-management and the values orientation dimensions. The present study explored the factorial