Ergonomia

A ergonomia é uma disciplina jovem, que vem buscando adentrar mais na discussão do mundo do trabalho e de suas repercussões ao trabalhador. Visa mediar a relação do homem com seu trabalho, estudando as formas de adaptação do trabalho ao homem, e principalmente transformar o trabalho, adaptando-o ao homem que executa. Laville (1977 apud BEZERRA, 1998) define a ergonomia como “o conjunto de conhecimentos a respeito do desempenho do homem em atividade, a fim de aplicá-los à concepção das tarefas, dos instrumentos, das máquinas e dos sistemas de produção". Outra definição pertinente da ergonomia é a proposta por Ferreira et al. (1993) na qual a ergonomia é entendida como
O conjunto de conhecimentos que visa melhor adaptação das situações de trabalho aos trabalhadores. A situação de trabalho sendo entendida como as características do ambiente de trabalho (com suas qualidades físicas, químicas e biológicas), dos instrumentos de trabalho (máquinas, ferramentas, fontes de informação), do espaço de trabalho (localização, arranjo e dimensionamento dos postos de trabalho) e da organização do trabalho (divisão de tarefas, determinando o conteúdo das mesmas e divisão dos trabalhadores, para garantir a execução das tarefas). (FERREIRA et al, 1993 apud ALVES, 1995) A ergonomia e seu estudo do trabalho baseiam sua avaliação em três critérios, seriam eles a segurança, a eficiência e o bem estar dos trabalhadores nas situações de trabalho (Abrahão; Pinho, 2002). Ao que se refere à aplicabilidade da disciplina, Dul e Weerdmeester (1995 apud DIAS, 2006) defendem a aplicação da ergonomia no projeto de máquinas, equipamento e sistemas, e tarefas, buscando melhorias na saúde, segurança, conforto e eficiência do trabalho. Pra isto ela estuda aspectos como postura e movimentos, fatores ambientais, e informação. Levy (1936 apud Ferreira, s/d) possibilita um melhor entendimento da ergonomia e de sua aplicabilidade, ao indicar que a ergonomia pretende colocar cada trabalhador num