Ergonomia

ASSOCIAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
UNICARIOCA
ATIVIDADE SUPERVISIONADA
Rômulo Silva Baia
Caio Barcellos
Gustavo Martins
Nicolas Santiago
Trabalho apresentado como pré-requisito da parte da 2ª. Avaliação da disciplina Engenharia do Trabalho tendo como professor: Ana Rosa Vieira.Rio de Janeiro
2014
Trabalho sobre RULA:
Conceito sobre ergonomia.
A ergonomia deriva-se de duas palavras gregas: Ergos (trabalho) e Nomoa (leis, normas e regras).
A Ergonomia é o estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, objetivando intervenções e projetos que visem melhorar, de forma integrada e não dissociada, a segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades humanas (ABERGO, 2002).
São várias as conceituações para esta ciência, é fato de que ela é de suma importância na relação homem e ambiente. A ergonomia pode ser dividia em alguns domínios como: Ergonomia Física, Ergonomia Cognitiva e Ergonomia Organizacional.
Ergonomia física estuda as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação à atividade física. Os tópicos relevantes incluem:
a) A postura no trabalho;
b) Manuseio de materiais;
c) Movimentos repetitivos;
d) Distúrbios músculo esqueléticos relacionados ao trabalho;
e) Projeto de postos de trabalho;
f) Segurança e saúde.
Ergonomia cognitiva ocupa-se dos processos mentais na execução do trabalho, tais como: percepção, memória, raciocínio e resposta motora, conforme afetam interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Os principais pontos são:
a) Carga mental de trabalho;
b) Tomada de decisão;
c) Interação homem-computador;
d) Stress;
e) Treinamento;
f) Qualificação;
g) Confiabilidade.
Ergonomia organizacional ocupa-se da otimização dos sistemas sócio-técnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e processos.
a) Comunicação;
b) Gestão do trabalho;
c) Trabalho em grupo;
d) Organização temporal do trabalho;
e) Projeto