ergonomia e seg. trabalho

Fundamentos e Objetivos da Ergonomia
.Toda empresa visa o aumento de produtividade e um funcionário debilitado acaba por não conseguir produzir bem, com esse pensamento as empresas investem em métodos para que seus funcionários possam trabalhar de maneira que não se debilitem, sejam elas por acidentes sofridos que podem gerar um afastamento ou um processo, ou por esforços que possam lhes causar alguma contusão ou problemas de saúde, Não somente por exigência da lei mais também por um aumento de produtividade as empresas acabam implantando uma equipe de segurança do trabalho que visa à integridade de seus colaboradores. Normalmente as demandas em ergonomia organizacional se dão em função de alguns fatores como: Necessidade de modernização, Parecer de um especialista, Conscientização da existência de problemas devido à falta de ergonomia, Reclamações e reivindicações dos trabalhadores e etc. a prevenção dos acidentes dentro das empresas depende das empresas se conscientizarem que ter uma equipe que cuide de seus funcionários trará beneficio a própria empresa e depende também que seus funcionários se conscientizem de que seguir a risca os procedimentos e usar os equipamentos necessários para realizar o trabalho, irá lhe prevenir de acidentes ou futuros problemas de saúde. A ergonomia tenta trazer soluções para que o trabalhador permaneça seguro, confortável e produtivo, ou seja, o objetivo da ergonomia nas empresas e fazer com que haja um ajustamento entre o trabalhador e as condições de trabalho. A ergonomia possui métodos para descrever e avaliar as atividades realizadas pelo trabalhador de modo a gerar recomendações para a sua transformação para uma forma de trabalho que não prejudique a saúde do colaborador. A ergonomia nas empresas olha para: Habilidades físicas e Limitações do corpo humano, tudo isso em conjunto com as Tarefas do trabalho, Ferramentas, equipamentos, materiais e o ambiente de trabalho. A NR17 que é a norma regulamentadora que fala sobre as