equipamentos culturais

Universidade Corporativa Aprimorar as qualidades funcionais ao mesmo tempo em que valoriza a estima pelos valores próprios da empresa sempre foram preocupação da organização. O Centro de Treinamento foi fundado em outubro 1983.Por ele, passaram milhares de funcionários que receberam preparo para o cultivo do jeito de ser Pernambucanas. A rápida reorientação das vendas conforme os desejos do mercado, a expansão do número de lojas e as crescentes exigências do público mostraram ser necessárias mais do que o centro. Requeria se o acúmulo de técnicas, praticas e conceitos somente possíveis no âmbito de uma universidade. Instalada em 19 de janeiro de 2005, instruiu, com o rigor do "jeito de ser", milhares de colaboradores que frequentaram os cursos e treinamentos, habilitando-se aos novos tempos e a seus novos métodos. A Universidade Corporativa possibilita convivência, pois seu propósito gerador é o de "colaborar no aprimoramento dos conhecimentos e competências individuais do corpo funcionários para seu aperfeiçoamento na execução dos valores de pratica mercantil em que os Lundgren se envolveram desde o século XIX". Bem por isso, a universidade guia-se, também, pelo lema "Desenvolver o ser humano é constituir um futuro melhor". Essa introdução dos colaboradores na "pratica mercantil" e o aperfeiçoamento deles são alcançados por diversos programas e processos. Um deles é o Projeto de Vida e Carreira ,que objetiva abrir perspectivas para os colaboradores e sua família mediante o preparo profissional e social. Os colaboradores participam também de cursos que visam à formação de trainees e à especialização de coordenadores de loja. A área de varejo, observada suas peculiaridades, merece cursos especiais. Tem mérito também o treinamento Foco nos Clientes e Encontro de campeões. Outro encontro importante é o de líderes, em que gerentes e diretores discutem metas e objetivos para a empresa. Além de instruir quanto a sempre