Entrevista

1. Cite dois exemplos de coisas que você fez em trabalhos anteriores, que demonstram sua disposição para trabalhos árduos.

2. Como era a rotatividade em seu departamento durante os últimos dois anos e o que você tem feito para reduzir esta rotatividade?

3. Conte sobre uma decisão que você teve que tomar enquanto sofria muita pressão

4. Conte sobre uma decisão que você teve que tomar, mas faria diferentemente se você tivesse outra chance.

5. Descreva a última vez que você perdeu sua paciência no trabalho.

6. Descreva três coisas em seu último trabalho que lhe deram a maior satisfação em fazer. Por que?

7. Descreva um recente sucesso que você teve com um empregado especialmente difícil.

8. Descreva uma situação quando ajudou alguém que trabalhava para você a se ajustar para uma mudança.

9. Descreva uma situação quando seu último superior lhe pediu que fizesse um trabalho que não fazia parte de sua descrição de cargo. Como você respondeu?

10. Descreva uma situação que você teve que controlar a falta de estímulo / motivação de seu pessoal.

11. O que seus subordinados diriam sobre você?

12. O sua gestão diria sobre você?

13. Como você administra as despesas inesperadas?

1. Como você construiria um time do zero?

2. Como você gerencia um baixo desempenho?
3. Defina "boa comunicação".

4. Em uma escala de 1 a 10, o quão bem você pensa que seus empregados diriam sobre como você os escuta?

5. O que você diria a um empregado que freqüentemente chega atrasado para o trabalho?
6. O que você faria se pegasse um empregado furtando?

1. Como você define "trabalho em equipe?"

2. Como você demonstra seus sentimentos quando você discorda de seu chefe?

3. Como você faz um elogio?

4. Como você mantém seu pessoal focado?

5. Em que seu pessoal criticaria você?

6. Em que tipo de ambiente você se sente mais confortável?

7. Qual é sua maior força? Fraqueza?
8. Qual foi a decisão mais importante e recente que você fez