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Direito empresarial
A diversidade da idade dentro de uma empresa

A diversidade nas empresas permite mais liberdade, isso inclui todos, não é algo que seja definido por raça ou gênero.

Ela estende-se a idade, historia pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Incluiu estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na empresa, status de privilegio ou de não privilegio e administração ou não administração.

Estudos tentam entender a diversidade com um fenômeno produtor de múltiplos significados no interior das organizações, uma pesquisa mostrou que as organizações que trabalham com a diversidade cultural tiveram melhor resultado do que aquilo que não trabalhavam, a tentativa de possuir diversidade na empresa é um incentivo e uma inovação para ajudar na produtividade.

A diversidade tenta reverter a institucionalmente as desigualdades na sociedade, é boa para a ajuda nas empresas para a colaboração de inclusão social para que haja um trabalho em equipe e não haver racismo e exclusão social dentro da organização.

Atualmente é necessário que as empresas ampliem sua visão e renove sua atuação estratégica e estão percebendo que todo processo produtivo se tornara viável desde que haja a participação das pessoas como parceiras das organizações. Para que haja um clima favorável no ambiente de trabalho é preciso estimular a criatividade do funcionário e satisfazendo suas necessidades de satisfação no trabalho.

Atualmente, a valorização da diversidade não se aplica somente a diferentes grupos étnicos,mas também a deficientes físicos, pessoas de diferentes religiões, opção sexual, idade, sexo,ou seja, essa prática visa trabalhar as diferenças entre as pessoas de forma que nenhuma fique excluída da sociedade. A missão da pratica da valorização da diversidade está responsabilidade social que as empresas tem para com toda a