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SUMÁRIO

1 DISSERTAÇÃO 3
2 Bibliografia 9 Hoje o mercado de trabalho, exige que cada profissional, busque adquirir novos conhecimentos junto a empresa no qual este faz parte do quadro de colaboradores, para que este possa agregar junto a equipe de trabalho as melhorias e criações necessárias, que o auxiliem a permanecer no mercado de trabalho conquistando assim o seu reconhecimento junto empresa sempre surgirá a necessidade de obter conhecimentos.

Pensando na necessidade deste profissional, a Faculdade Unopar com o seu pólo presencial na cidade de Londrina, obteve a necessidade de descrever a importância de quatro disciplinas abordadas no segundo semestre afirmando que após estudo do diagnóstico organizacional tem um único propósito , identificar se as pessoas que fazem parte da organização tem uma opinião positiva , sobre determinados assuntos , para que está organização possam potencializar aquilo que as pessoas percebem como positivo , e pode identificar questões que são desfavoráveis para os trabalhadores em geral , e que afetam de forma negativa o clima de trabalho . Com isso a organização podem agir para eliminar estes focos que são desfavoráveis ou pode mudar o rumo das suas ações . Todos sabem que um diagnóstico organizacional bom, em que as pessoas se sentam motivadas, e tenham uma boa relação com a liderança tem uma boa relação com a equipe vai gerar saúde , produtividade e bons resultados .

Os benefícios da organização realizar o diagnóstico organizacional com sua equipe própria ou com uma consultoria , após ser verificado antecipadamente o seu orçamento financeiro deve ser respondidas as seguintes perguntas : Tem pessoas treinadas para fazerem o diagnóstico organizacional?

Tem