Embrapa

UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

EMBRAPA

São Paulo
2014
UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

EMBRAPA

Nome:

Curso: Gestão em Recursos Humanos

São Paulo
2014
UNIP – Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia

EMBRAPA

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Sumario
1. Gerenciamento de Pessoas: 5
1.1 Missão 5
1.2 Planejamentos estratégicos da empresa 5
1.3 Culturas organizacionais são aplicadas a funcionários da Embrapa 6
1.4 Fatores de risco e sua gestão no exercício em analise 6
2. Suprimento de mão de obra 8
2.1 Planejamentos de mão de obra 8
2.2 Recrutamento 8
2.3 Técnicas e meios de recrutamento 9
3. Desenvolvimento de Recursos Humanos 10
4. Dinâmica das Relações Interpessoais 12
5. Contabilidade 13
5.1 Balanços Patrimoniais 13
5.2 Elementos que compõem o Balanço Patrimonial 13
5.3 Balanços Patrimoniais da Organização (Anexo) 13
6. Estatística 14
6.1 Fluxos de Caixa 14
6.2 Fluxos de Caixa da Organização (Anexo) 14
7. Conclusão 15

1. GERENCIAMENTO DE PESSOAS

1.1 Missão: Promover a gestão de pessoas na Embrapa, com excelência, respeito e ética, aplicando políticas e soluções inovadoras de seleção, desenvolvimento e manutenção do capital humano, com a finalidade de potencializar o comprometimento dos empregados, propiciar o desempenho diferencial e alcançar a missão institucional.

1.2 Planejamento estratégico da Empresa: A Embrapa é uma organização pública federal que está inserida no conjunto de instituições brasileiras que contribuem para o desenvolvimento econômico, social e ambiental do país. Desde sua criação em 1973, a Embrapa tem se destacado nacional e internacionalmente pelos seus relevantes e significativos resultados.