EDUCACAO AMBIENTAL

INTRODUÇÃO
A área de Recursos Humanos vem mudando cada vez mais, afetando profundamente o comportamento das organizações impondo-as a novos desafios, fazendo com que se adaptem rapidamente as mudanças do ambiente. O novo cenário competitivo do século XXI, caracterizado principalmente pelos avanços tecnológicos, globalização e desregulamentação tem levado a um número cada vez maior de empresas a buscar novos mecanismos e técnicas que as ajudem no processo de gestão em recursos humanos, para obter uma maior lucratividade e conseguir reter seus talentos. Diante deste contexto, a mudança de cultura e ideias das organizações de pequeno e médio porte, pois é através dele que as organizações conseguem desenvolver suas vantagens competitivas, para assim poder competir em iguais condições com empresas de grande porte, obter resultados positivos para um maior crescimento, garantir sua permanência no mercado e conseguir estabilidade. Na maioria das vezes, as empresas não realizam um estudo antes de dar início a suas atividades, inicialmente, só visam o lucro imediato, e logo depois todos os seus investimentos transformam-se em dívidas e perdas de negócios. A área de Recursos Humanos é imprescindível para que a organização possa se antecipar e se preparar para superar desafios impostos pela economia, bem como os cenários de mudanças e transformações econômicas políticas e tecnológicas que afetam o ambiente dos negócios, orientando-as para que seja possível alcançar seus objetivos, garantindo a estabilização dos recursos e das competências da organização, visando aproveitar as melhores oportunidades encontradas no ambiente. E também é de fundamental importância, pois ela dá o “rumo” à organização, ou seja, direciona o caminho a ser seguido pela empresa, definindo os objetivos e verificando os pontos a serem melhorados. Com isto, a área de Recursos Humanos se torna crucial para que por meio dela, a empresa possa definir os investimentos que terá de fazer para amparar seu plano