Duvidas

Objetivos Organizacionais

Geração X

Pessoas nascidas entre os anos de 1960 e 1980, anos que foram marcados por grandes fatos históricos importantes e movimentos revolucionário.
Geração tem como ponto forte o conhecimento, esse conhecimento era passado através de pessoas que entende sobre o assunto e tem conhecimento e experiência para passar o seu conhecimento a diante.
Geração x, geralmente são pessoas que possuem mais calma na hora de absorver conhecimento e tomar decisões, geralmente busca analisar a situação com bastante calma. Digamos que são pessoas que tem um pouco medo de se arriscar ideias novas, são pessoas conservadoras e mais difícil de convencer aceitar um modo diferente de fazer as coisas que não seja do seu jeito de fazer. Geração x prefere agir de forma isolada.
Geração X e antes dos anos 80 , ou seja , antes da revolução tecnológica, então apesar de conviver e se adaptar no mundo cheio de tecnologias e imagens virtuais, suas apresentações de trabalho e palestras costuma ser feita baseada em textos e com poucas figuras.
Sobre a forma de liderança nas empresas podemos dizer que se seguia uma linha autoritária e rígida, que se resume em mandar e obedecer sem questionamento, hoje em dia esse modelo de liderança está mudado mais ainda podemos encontrar muitas empresas que segue esse modelo de liderança. Esse modelo se resume antes da década dos anos 80 , que também era seguido no ambiente familiar , que o esposo mandava e mulher e filhos obedecia sem questionar ou discutir uma ordem .
Geração x ,são profissionais que geralmente fica anos dentro da organização , são pessoas que valoriza o trabalho e estabilidade no emprego e são bastante leais a organização. São experientes e dedicados e tem medo de perder espaço no mercado de trabalho.

Geração Y
Pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000, período marcado pela prosperidade econômica e acompanharam a revolução tecnológica.
Tem uma relação com trabalho de aprendizado