diversos

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
CURSO TECNOLÓGICO - RECURSOS HUMANOS

Alunos: Claudio Samuel, Silvio rosendo, Simone Maria, Maria Emilia , Valdiran nascimento, Ednaldo santos Rosemberg melo

Caruaru, novembro / 2013

Gerenciamento de pessoas

Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como parte dos requisitos de avaliação da disciplina gerenciamento de pessoas Prof.º Emmanuel frança silva. Período:2°. Sala: 105.

Caruaru, novembro / 2013

Gerenciamento de pessoas

Avaliação de desempenho

Pode ser definida como identificação e mensuração das ações que os coloboradores de uma organização realizaram durante determinado período.
Defini-se ,pois, avaliação de desempenho como um procedimento sitematico que aprecia não só o desempenho de cada pessoa no cargo ,como também seu potencial de desenvolvimento.

As empresas que geram,nutrem,desenvolvem,promovem e retem os melhores talentos são aquelas que investem pesadamente na construção ,manutenção e permanente atualização de um sistema de avaliação que contempla não apenas “ the bottom line’’,
“operações e orçamentos’’,mas também o desenvolvimento das pessoas em todos os sentidos ,inclusive ético e moral.

“ Antes de conduzir a avaliação , reúna o maior numero possível de