Diversos

TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

São Luis- MA
2012

UNIVERSIDADE CEUMA – CAMPUS II
ADMINISTRAÇÃO
TURMA: 10182 - 1º PERIODO
EQUIPE:
Camila Ribeiro 992628
Edilene Garcia 966472
Jamile Quadros 10926
Jardanya Cunha 971820
Juliana Pinheiro 966460
Steffson Almeida 974869
Tatiana Dominice 11203

Trabalho ministrado pelo professor Moisés Junior
Da disciplina de Teoria Geral da Administração (T.G.A.)
Baseado no capitulo sete: A Recompensa ,
Do livro “O Monge e o Executivo”.

São Luis – MA
2012

SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................................................... 03 02 – DESENVOLVIMENTO....................................................... 04 -2.1 – VALE A PENA TODO ESSE ESFORÇO?............... 04

Introdução

As pessoas devem ser lembradas com mais freqüência que precisam ser instruídas. (Samuel Johnson)
Há poucas coisas mais difíceis na vida do que deixar para trás velhos costumes, e é por isso que poucos se beneficiam ao participar de cursos ou seminários sobre liderança.
É fácil falar de mudança, mas tomar a iniciativa pede determinação já que passamos do familiar e confortável para o desconhecido e desconfortável.
Este livro mostra que o desenvolvimento da liderança e a construção do caráter são a mesma coisa – ambos exigem mudança.

A obra relata o encontro-retiro, durante uma semana, de líderes de diversos setores sociais num mosteiro ao norte de Michigan, com a finalidade de aprender a essência da verdadeira liderança.

John Daily, um homem bem-sucedido, gerente geral de uma importante indústria de vidro, casado há dezoito anos, com Rachel, psicóloga aparentemente apresentava uma vida profissional e familiar equilibrada. Até que um pastor recomenda-lhe um retiro num mosteiro cristão, chamado João da Cruz, localizado perto de um lago, em Michigan, que