Diversidade

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
Diversidade

Introdução
O termo diversidade remete a um princípio básico: diferença.
Mais especificamente, as preocupações com esse assunto giram em torno de como respeitar e valorizar o outro, e quais são as contribuições ao meio social que se vive, mesmo com a variedade de origens, etnias, orientações sexuais e personalidades. Sexo

Sexo
A diversidade dos sexos se define através da sua formação e até da sua opção sexual. Esta diversidade não se limita apenas ao exercício do sexo, mas igualmente a tudo que configura a sexualidade – as experiências de vida, os costumes assimilados ao longo da existência, as emoções, os apetites, o modo de agir e a forma como as pessoas se veem e são vistas pelos outros. Sexo
Mulher:
A mulher tem ganhado em todas as áreas o mercado de trabalho mostrando a eficácia e qualidade nos trabalhos. Nas últimas décadas do século XX, presenciamos um dos fatos mais marcantes na sociedade brasileira, que foi a inserção, cada vez mais crescente, da mulher no campo do trabalho, fato este explicado pela combinação de fatores econômicos, culturais e sociais. Sexo
Homem:
O homem como a base central da formação da classe trabalhadora, foi muito afetado com relação ao crescimento do número de mulheres em atividade no mercado de trabalho, isso porque a escolaridade média das mulheres era de 7,3 anos e a dos homens de 6,3 anos. Ou seja elas estão mais capacitadas.

Sexo
Homossexual:
Essa e a classe mais afetada, seja no mercado de trabalho ou seja na vida social, pois o preconceito é muito grande da população, o mercado de trabalho até cresceu nos últimos anos porem ainda são poucos e em relação a essa população. Parceiros

Parceiros
Existe ainda o preconceito sobre mulheres no mercado de trabalho?
Em quais aspectos os parceiros podem afetar no trabalho? Em pleno século 21, será que as empresas discriminam profissionais homossexuais?
Até que ponto a orientação sexual afeta as relações de trabalho? Raça

Raça