Diversidade

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO
Bacharelado em Administração
Psicologia das organizações
Artigo: Diversidades nas Organizações
SARAIVA.L.A.Suiz; IRIGARAY.H.A.R, Politica de diversidade nas organizações: Uma questão de discurso ?, Scicelo Brazil, v.49 n. 1, 2009.

O objetivo desde artigo e verificar se as politicas de diversidade e aplicada nas filias brasileiras de uma empresa multinacional, se a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade com os funcionários representantes de grande maioria ou não maioria. O artigo faz uma analise interessante sobre como a diversidade é encarada na sociedade em especial no meio empresaria. A ideia a principio era que os discursos fossem filmados e analisados de forma mais coesa, mas com medo de que esses arquivos gerassem algum problema para si, os funcionários da empresa dominada no ártico como NORTEC, proibiram as filmagens, então a partir das anotações feitas dos discursos desses empregados pode-se começar a analise. Para esses discursos foram chamados pessoas tanto dos ramos de gerencia, representando a politica da empresa, funcionários considerados minorias, devido sua opção sexual, religiosa e até mesmo de étnica, e funcionários considerados não minorias.
A principio no que diz respeito à politica da empresa, levantou-se que apesar de ser uma responsabilidade empresaria (evidenciada tanto por suas normas como pelo departamento exclusivo para atender esse publico sanando todas e quaisquer divergências, garantindo a saúde e a boa convivência empresarial), e que os gerentes precisam sempre estar cientes e colocar em pratica essa boa vivencia, a discriminação pessoal entra em contexto e acaba fazendo com que os trabalhadores de cargo inferior que se enquadram nesses conceitos acabem se resguardando e a viver sob uma mascara aceitável para não sofrer com o preconceito gerado por esse gerente e seu “poder”.
Outro aspecto interessante é a visão da minoria, como enxergam a si mesmos e