Direito e legislação aula tema 8

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem
Revisão da tentativa 1
Iniciado em segunda, 30 abril 2012, 13:55
Completado em segunda, 30 abril 2012, 13:59
Tempo empregado 4 minutos 5 segundos
Notas 2/4
Nota 0.5 de um máximo de 1( 50%)

Question 1
Notas: 1 (TRT da 6ª Região/PE/FCC/2006) A Jornada normal de trabalho é de:

Escolher uma resposta. a. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias b. 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal c. de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização ilimitada de horas extras. d. 7h30m(sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias e. 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais

Comentário resposta errada: Não foi desta vez! Volte ao capítulo 8 e faça uma nova leitura sobre a Duração do Trabalho.
.Errado
Notas relativas a este envio: 0/1..Question 2
Notas: 1 Ao empregado que se sentir ofendido pelo não cumprimento das cláusulas contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido:

Escolher uma resposta. a. De licença b. De suspensão do contrato de trabalho. c. De demissão d. De demissão sem justa causa e. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador

Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador.

Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as regras estabelecidas de comum acordo, caberá ao empregado, solicitar judicialmente a rescisão indireta, que força o empregador a demiti-lo sem justa causa por quebra contratual. Chamamos esse instituto de “justa causa do empregador”.
.Correto
Notas relativas a este envio: 1/1..Question 3
Notas: 1 (TRT da 13ª Região – PB/FCC/2005) Nos termos da Consolidação das Leis do