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Teoria Burocrática:

A empresa possui uma forte característica da teoria da burocracia, pois como lida com processos jurídicos, é preciso de uma forte estrutura organizacional e formal em sua estrutura interna. Isso gera maior rapidez e eficiência nas ordens, pois existe a disciplina em função da hierarquia, e proporciona um maior controle.

Teoria das relações humanas:

Apesar das hierarquias, os colaboradores prezam a comunicação interna entre ambos, isso traz motivação e integralização ao se comunicar com os clientes, que estão sempre a par do assunto, gerando mais confiança e estreitando os laços nos negócios.

Teoria neoclássica:

A empresa, apesar de toda a comodidade e assessoria que oferece ao cliente, mantém a ênfase no seu resultado e na produtividade, e mantém os princípios gerais da administração.

Teoria clássica:

A empresa possui algumas características na teoria clássica, tais como:
Iniciativa - Deve ser entendida como a capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo.
Espírito de equipe - O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro da empresa. Os integrantes de um mesmo departamento precisam ter consciência de classe, para que defendam seus propósitos.

Teoria Comportamental

Existe uma preocupação com o comportamento organizacional, onde a empresa busca o equilíbrio entre respeito de regras e burocracia, e um bom relacionamento com os colaboradores, afim de sempre buscar a motivação dos funcionários.

| | Racionalização do trabalho no nível operacional | Estrutura | Teoria clássica
Teoria neoclássica | Organização Formal;
Princípios gerais da Administração;
Funções do Administrador | | Teoria da burocracia | Organização Formal Burocrática;
Racionalidade Organizacional; | | | | Pessoas | Teoria das relações humanas | Organização informal;
Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo; | | Teoria comportamental | Estilos de Administração;