Desenvolvimento Pessoal

UNIVERSIDADE DE MARILIA

JULIANA DOS SANTOS MARQUES
AMANDA PISIN FELIX
GABRIELA
DANIELLE
MARCOS ALEXANDRE CAMPOS
GUILHERME
VANIA
VITORIA

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
QUAL A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES?

MARILIA-SP
2015

1. INTRODUÇÃO Desenvolvimento de pessoas está mais atrelado com a educação e a orientação para o futuro, pois a mesma entende-se as atividades de desenvolvimento pessoal que estão relacionadas com os processos mais profundos de formação da personalidade e da melhora da capacidade de compreender e interpretar o conhecimento, mais do que com a repartição de um conjunto de fatos e informações a respeito de habilidades motoras ou executoras. O desenvolvimento está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado visando á carreira futura e não somente o cargo atual. Com o passar do tempo houve uma redução na hierarquia das empresas, onde as equipes de trabalho, e os funcionários passaram a ter maior participação nos objetivos de seus cargos e maior preocupação com a qualidade e com os clientes. Assim as organizações passaram a exigir novos conhecimentos, habilidades e competências de todas as pessoas e consequentemente o desenvolvimento passou a envolver todos os funcionários das organizações. Contudo para que a organização venha obter êxito existem alguns métodos de desenvolvimento que elas podem estar agregando e desenvolvendo as habilidades dos funcionários tanto no cargo atual e como por fora. Porem a partir do momento que falamos de desenvolvimento de pessoas, logo surge níveis crescente de complexidade que faz a pessoa em si, assumir atribuições e responsabilidades mediante a organização; portanto somente um atrelado em complexidade não é o suficiente para se construir uma gestão, então logo se percebe que estão faltando alguns componentes sendo eles: carreiras e competências.
Lembrando que carreira não se deve ser compreendida como um