Desenvolvimento pessoal

Abenilia de Souza RA 430798 Ana Cristina Ferreira Coelho RA 433126 Douglas Juann Barbosa Lima RA430881 Michelle Palatucci Arantes de Amorim RA 427656 Pedro de Souza Lima Junior RA 427664

Anhanguera - Uniderp - Polo de Sobradinho DF
Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar 1º Sem

Comportamento Organizacional
Tutor a distancia: Profª Aline Natali Closel
Professora: Yaeko Ozaki

Brasilia, 22 de Abril de 2013

INDICE
Pag. 3 INTRODUÇÃO
Pag 4e 5 CAPITULO 1: Definição de comportamento organizacional, definição de comportamento organizacional segundo Chiavenato eRobbis, Características dos sistemas;
Pag 5,6 e 7 CAPITULO 2: Conceito de inovação e pesquisa de campo.
Pag 8 CAPITULO 3: Trabalho em equipe: Uma vantagem competitiva
Pag 8 CAPITULO 4: Percepção e comunicação no conceitos à arte de administrar.
Pag 9 CONCLUSAO: efeito da inovação para as organizações. , O que gera o fracasso no âmbito da liderança.
Pag 10 BIBLIOGRAFIA

INTRODUÇÃO

Ao longo deste trabalho vamos focar no campo de estudo do comportamento organizacional. Este campo visa sensibilizar a importância de aspectos que afetam o comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação.
Vamos mostrar a importância da inovação nas organizações, uma mudança benéfica para a organização, é fundamental para toda a manutenção do seu sucesso ao longo do tempo.
A pesquisa feita através de uma entrevista em uma clinica médica visa analisar a importância da inovação dentro das organizações para obtenção de vantagens internas e externas, a clinica entrevistada apresenta um alto grau de inovação favorecendo a criatividade em trabalhos de