desenvolvimento pessoal e profissional

Questionário - Tentativa 1
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Question1
Notas: 1
Observe a situação a seguir:
Quer ver um relato real de um líder que descobriu que sua empresa estimulava hábitos prejudiciais aos funcionários e decidiu deixar a companhia? Quem escreve é um ex- gerente regional de uma companhia que tem escritório em Pernambuco. “Há 4 anos fui desligado de uma empresa porque não aceitei desenvolver processos seletivos meramente legitimadores de indicações políticas. Ou seja: como gerente regional (respondendo por toda a região Nordeste) eu abria o processo seletivo, recebia currículos e indicações e antes mesmo de fechar o processo o “talento” já estava “selecionado”. Fui demitido porque na visão corporativa eu não fui maduro o suficiente para administrar uma situação que deveria ser absorvida como pertinente às minhas atribuições. Meu estilo gerencial até hoje não admite injustiças, pois são elas que debilitam o trabalho em equipe, provocam a desintegração social do grupo e criam uma atmosfera de desmotivação no ambiente.”
Qual dos conceitos trabalhados durante a aula corresponde à idéia central do texto:
Escolher uma resposta.

a. Dificuldade de comunicação.

b. Tomada de decisão.

c. Comportamento pessoal adequado.

d. Relações virtuais.

e. Networking.

Question2
Notas: 1
Leia o texto a seguir:
Em novembro de 2010, a Accenture conduziu uma pesquisa online com 3,4 mil executivos de médias e grandes organizações de 29 países, incluindo o Brasil . Nesta pesquisa, abordou vários aspectos inerentes a expectativas de carreira. Salientamos aqui os resultados que mostram as expectativas dos homens e das mulheres.
A pesquisa revelou que homens e mulheres têm respostas similares em relação a algumas questões:
1. As mulheres são menos propensas que os homens a pedir aumento de salário (44% versus 48%) e promoções (28% e 39%).
2. Mais da metade dos entrevistados estão satisfeitos com o nível de carreira que atingiram (55% das